Обучение - как выбирать тренинги и курсы
Постоянное обучение является неотъемлемой частью жизни любого профессионала. Но как выбрать курсы, тренинги да и просто книги, когда сейчас с каждого утюга предлагают то или иное обучение? Давайте обсудим
Тут я не рассматриваю случаи, когда курс или тренинг является обязательным для прохождения в рамках корпоративного обучения. Тут у вас нет особо выбора - вам необходимо его пройти и все. Рассмотрим ситуацию, когда вы хотите что либо изучить в частном порядке, инвестировав некую сумму в себя.
Знания, которые вы хотите получить, обычно являются ключевым фактором оценки при принятии решения тратить свои силы и время на курс или нет. Я же предлагаю рассмотреть систему, с помощью которой, я надеюсь, вам будет проще выбирать и более рационально подходить к своим инвестициям.
Любой курс или тренинг можно разделить на три составляющие:
Знания, которые вы получите учитывать стоит, но давайте также рассмотрим и две другие составляющие.
Сам источник знаний - особенно если это живой человек и мы говорим об очном мероприятии. Тренеры, коучи, спикеры и просто специалисты, с которыми можно поговорить вживую во время тренинга - это бесценный источник знаний, который вам будет доступен пусть и ограниченный, но все же значительный отрезок времени. Обычно преподаваемый материал является лишь незначительной частью тех знаний, которые имеет. И даже если весь материал вам знаком - беседа с преподавателем может быть весьма и весьма ценной.
Титулы или известность тренера важна, в тех случаях, когда посещение такого тренинга даст вам какие либо преимущества. На этом моменте стоит остановится подробнее. Инвестиции в свое образование только тогда инвестиции, когда они создают для вас дополнительную стоимость. Я имею в виду, что они делают вас как специалиста более востребованным, а значит более ценным. Другими словами, инвестиции в образование только тогда инвестиции, когда ваши новые знания могут повлиять на ваш доход в большую сторону. Либо когда вы можете выполнять ту же работу за меньшее количество времени. В остальных это расширение кругозора или просто вид отдыха или развлечения, ничего общего со словом инвестиции не имеющих.
Вернемся к теме известности тренера. Посещение титулованных тренеров очень хорошо для вашего имиджа, для вашего чувства собственной значимости и просто отличного времяпрепровождения, но обычно весьма бесполезно как инвестиция. Возможно, участие в таких семинарах является must have в вашем коллективе, и вам придется соответствовать, но на этом мы останавливаться не будем.
Какого же тренера или лектора выбрать? Обратите внимание на биографию, достижения, манеру преподносить материал, харизму. Биографию и достижения тренер обычно сам предоставляет в рамках маркетинговых активностей. Вас должны привлекать активные профессионалы, те, чья основная работа - это предмет курса. Разработчик софта, рассказывающий, как это самый софт делать - это нормально. Инженер конструктор, рассказывающий как работать в AutoCAD-е, хитрости и нюансы - это хорошо. Посещение психоаналитика (квалифицированного!) для выявления внутренних мотиваций и снятия различных “зажимов” - это отлично. Все эти курсы вам помогут. По этой же причине я активно вас агитирую очень внимательно и взвешенно подходить к разного рода тренерам личностного роста, мотиваторам и прочим, окрещенным в народе инфоцыганами. Человек, рассказывающий как строить бизнес на основе только одного бизнеса - продажи своих тренингов - вряд ли чему то вас научит.
Достижения тоже нужно оценивать здраво. Человек, который учит системному построению бизнеса и рассказывающий, как он постоянно разрешает те или иные конфликты выглядит как минимум странно. Системность предполагает рациональное обобщение, и как следствие - возможность предвидеть основные трудности, предпринимая шаги для того, чтобы заранее эти сложности нивелировать. Мне здесь сложно рассмотреть все варианты, но общий принцип таков - обращайте внимание на результаты, которые можно масштабировать. Построенный в нескольких компаниях успешный отдел продаж - это отличное подспорье. История успеха StarBucks вряд ли расскажет, как вам сейчас построить второй StarBucks. Аналогично с личными историями успеха - они хороши для мотивации, но вряд ли пригодны для повторения.
Отдельная история с книгами. Здесь я могу порекомендовать только две вещи - будьте ближе к первоисточнику, а также опирайтесь на мнение специалистов, которым вы можете доверять.
Мнение специалистов - это не обязательно мнение ваших друзей, родственников и знакомых. И уж точно не рейтинг книги в онлайн магазине. Книги, которые рекомендует лектор на семинаре будут достойны внимания. Подпишитесь на канал в ютюбе, где обозревают книги. Через несколько итераций проб и ошибок вы найдете тех людей, оценки которых совпадают с вашими, чем значительно сократите время на поиск достойной литературы.
Близость к источнику означает, что лучше прочитать оригинальный текст, чем 10 его пересказов в том или ином виде. Лучше один раз прочитать работу (или работы) Эриха Фромма, чем чьи то мысли по этому поводу. Книги, проверенные временем, не жалко купить и выделить им место на полке. Книги относительно которых непонятно, стоят они своего времени и денег лучше отложить на потом, либо приобрести электронную версию.
Кстати, непрошенный совет по наполнению личной библиотеки. Примерно 20% от моей библиотеки - это книги которые я прочел, и которые действительно вне времени по своему содержанию. Остальные 80% - это книги, отобранные по методике выше и которые я хочу прочитать. Библиотека должна быть источником знаний и вдохновения к образованию, а не кладбищем прочитанного вами.
И, наконец, третья, самая недооцененная составляющая - сообщество. Именно сообщество (коммьюнити, ваша группа, и т.д.) даст вам обширнейшее поле деловых контактов. Может стать источником бесконечно полезных знаний. Может быть вашей группой поддержки. Сообщество, по своей ценности, может даже превзойти те знания, ради которых вы изначально запланировали посещение семинара или курса. В этом же большая разница между онлайн курсами и очными. В первом случае у вас, скорее всего, не будет того самого сообщества. Только материал, и скорее всего, ограниченное общение с лектором. Это отличный вариант для начала изучения чего либо. Но совершенно посредственный вариант если вы хотите действительно глубоко копнуть. Поэтому выбирая между разными вариантами - обращайте внимание на возможности коммуникации с другими участниками. Если такой возможности нет, или она ограничена - возможно вам проще будет прочитать книгу? В свободное время, в своем режиме.
Косвенно такая модель дает ответ на вопрос стоит ли платить деньги или скачать курс либо книгу с торрентов. С этической точки зрения - точно нет. Так же и с точки зрения экономики - любая скачанная вами книга или видеокурс - это маленькая благодарность автору, которая до него так и не дойдет. А это имеет далеко идущие печальные последствия. Именно широкое распространение пиратства убивает рынок в том числе переводных книг иностранных авторов, которые издательства не переводят, взвесив все за и против. Как итог мы имеем очень ограниченный список специализированной зарубежной литературы, которая переведена на русский язык.
Думайте о завтрашнем дне уже сегодня. Грамотно выбирайте в какое обучение инвестировать.
Успехов вам!
Тэги: #управление #обучение